Analyse 3 min de lecture
« Top Voices in Risk ’25 » : Hommage aux acteurs de la transformation du secteur des services financiers
Dans le secteur des services financiers, l’innovation est souvent envisagée sous l’angle technologique : nouveaux modèles, nouvelles données, nouveaux outils. Mais les changements les plus importants dans la gestion des risques ne proviennent pas du code, mais des personnes.
Chez Taktile, nous avons pu constater par nous-mêmes que derrière chaque stratégie de gestion des risques et chaque produit financier performant se cachent des personnes qui sortent des sentiers battus : un mentor qui cultive les talents, un dirigeant qui remet en question les idées reçues, ou encore un professionnel qui partage des enseignements acquis à la sueur de son front afin que d’autres puissent progresser plus rapidement.
Nous estimons que ces voix méritent d’être davantage mises en avant. C’est pourquoi nous lançons « Top Voices in Risk ’25 », une distinction annuelle récompensant 25 personnalités qui aident le secteur à repenser les limites du possible en matière de risque.
« Certaines des avancées les plus significatives dans le secteur des services financiers sont aujourd’hui le fruit du travail de personnes qui cherchent rarement à se mettre en avant », explique Maik Taro Wehmeyer, cofondateur et PDG de Taktile. « Ce programme vise à mettre à l’honneur ces personnes — celles qui remettent en question les idées reçues, encadrent des équipes et façonnent discrètement la manière dont le risque est compris et géré dans l’ensemble du secteur. »
Pourquoi il est temps de mettre en avant les acteurs de l'innovation en matière de gestion des risques
Aujourd'hui, les équipes chargées de la gestion des risques sont au cœur de la transformation du secteur des services financiers. Ce sont elles qui trouvent le juste équilibre entre innovation et stabilité, gèrent les incertitudes tout en accélérant la croissance. À mesure que l'intelligence artificielle et l'automatisation redéfinissent les processus de travail, la dimension humaine de la gestion des risques — le jugement, le leadership et la communication — revêt une importance encore plus cruciale.
Pourtant, les personnes qui sont à l'origine de cette transformation passent souvent inaperçues.
Reconnaître l'impact réel de la gestion des risques — au-delà des intitulés de poste
Le programme « Top Voices in Risk ’25 » a pour objectif de mettre en avant des personnalités qui redéfinissent la manière dont la gestion des risques est enseignée, mise en pratique et comprise. Certaines sont peut-être bien connues dans le secteur. D’autres exercent leur influence en coulisses. Ce programme vise à rendre hommage à ces deux types de personnalités.
Nous acceptons les candidatures issues de tous les secteurs des services financiers et à toutes les étapes de la carrière, qu’il s’agisse de cadres supérieurs ou de nouveaux talents. Ce qui compte avant tout, ce n’est pas l’endroit où une personne travaille, mais la manière dont elle a fait la différence.
Les candidats peuvent démontrer leur impact de l'une ou plusieurs des manières suivantes :
Mentorat et développement d'équipe
Aider les autres à s'épanouir en leur apportant un soutien, des conseils et un encadrement qui renforcent la confiance et les compétences au sein des équipes.
Leadership d'opinion publique
Apporter de nouvelles idées, soulever des questions importantes ou proposer des points de vue clairs qui influencent la manière dont les autres abordent le risque, que ce soit par l'écriture, la prise de parole ou le dialogue au sein de la communauté.
Impact opérationnel et stratégique
Améliorer la manière dont la gestion des risques est intégrée dans les décisions opérationnelles, que ce soit en faisant évoluer les processus internes, en menant des changements structurels ou en mettant en place à grande échelle des pratiques plus réfléchies.
Renforcement de la communauté et de la culture
Créer des environnements inclusifs et collaboratifs qui font progresser le domaine de la gestion des risques et permettent à davantage de personnes d'y apporter leur contribution.
Qu'il s'agisse de redéfinir les orientations stratégiques d'une institution bien établie, de mener des projets d'innovation au sein d'une start-up fintech ou d'accompagner discrètement la prochaine génération de professionnels, l'influence de ces personnes mérite d'être mise en avant. Nous souhaitons découvrir ces histoires.
Comment proposer une candidature
Vous pouvez proposer la candidature d'une autre personne — ou la vôtre — en partageant un petit récit qui illustre bien son influence.
- Aucun CV n'est requis.
- Aucune demande officielle n'est nécessaire.
- Les nominations peuvent être totalement anonymes.
Les candidatures sont ouvertes jusqu'au 25 juin 2025. Les lauréats seront annoncés dans le courant du même mois et mis à l'honneur à travers une série d'entretiens et d'articles destinés à mettre en avant leur travail.
Il ne s'agit pas simplement d'un programme de reconnaissance, mais d'un moyen de rendre hommage à ceux qui façonnent l'avenir de la gestion des risques et d'inviter l'ensemble du secteur à participer à ce débat.
