Puis-je postuler à nouveau si ma candidature n'est pas retenue ?

Absolument. Nous accordons de l'importance à la progression et au bon moment. Si cela ne fonctionne pas maintenant, nous vous encourageons à postuler à nouveau dans six mois, surtout si vous avez acquis de nouvelles expériences ou si un poste mieux adapté à votre profil s'ouvre. Remarque : si vous avez récemment suivi notre processus d'entretien, nous recommandons généralement d'attendre quelques mois, jusqu'à ce que vous ayez un contexte ou une expérience nouveaux à partager.

Quelle est votre organisation du travail ?

Nous sommes une entreprise hybride. Nous pensons que la collaboration intense nécessaire pour construire Taktile fonctionne mieux lorsque nous sommes réunis en personne. Pour les membres de l'équipe qui vivent dans une ville où nous avons un hub, nous travaillons au bureau au moins trois jours par semaine.

Parrainez-vous des visas ?

L'aide pour l'obtention d'un visa n'est pas garantie et dépend fortement du poste, du lieu et des contraintes juridiques locales. Si vous avez besoin d'un parrainage, signalez-le dès le début du processus de candidature afin que nous puissions vous répondre clairement sur ce qui est possible.

Puis-je demander des aménagements pour l'entretien ?

Bien sûr. Nous voulons que vous soyez en position de réussir. Si vous avez besoin d'aménagements dans notre processus d'entretien (installation technique, contraintes de planning ou besoins d'accessibilité), prévenez votre recruteur le plus tôt possible.

Comment vérifier qu'une offre d'emploi Taktile est légitime ?

Pour vous protéger des arnaques au recrutement, postulez uniquement via nos canaux officiels : Site officiel des offres d'emploi : jobs.ashbyhq.com/taktile Page carrières de l'entreprise : taktile.com/careers LinkedIn : www.linkedin.com/company/taktile1/ Important : Taktile ne vous demandera jamais de paiement ni d'informations financières sensibles pendant le processus de candidature. Toute communication officielle provient d'une adresse e-mail en @taktile.com.

Changez la façon dont le monde décide.

Postes ouverts

Nos valeurs

Nos clients nous confient leurs décisions aux enjeux les plus élevés. Cinq valeurs guident la façon dont nous méritons cette confiance et les personnes que nous recrutons.

Obsession de la valeur client
Nous créons une valeur que nos clients peuvent ressentir et mesurer. Ils nous confient certaines de leurs décisions les plus critiques : nous faisons donc de leur réalité la nôtre et nous nous imposons un niveau d'exigence exceptionnel sur les résultats que nous produisons.
Sens aigu de l'appropriation
Nous nous approprions les résultats, pas les activités. Nous agissons en propriétaires de Taktile. Nous n'attendons pas qu'un autre intervienne et nous ne laissons pas les limites de notre rôle nous freiner. Quand nous nous engageons, nous allons jusqu'au bout. Et quand quelque chose dérape, nous l'assumons aussi : nous le disons tôt, nous trouvons une voie pour avancer et nous en tirons des leçons.
Une seule équipe
Nous gagnons en une seule équipe. Nous jouons en Champions League et nous nous tenons au niveau d'exigence qui va avec. Mais même le meilleur joueur n'est fort que grâce à l'équipe qui l'entoure. Nous nous challengeons, nous nous soutenons, et nous savons que ce que nous accomplissons ensemble dépasse ce que chacun de nous pourrait accomplir seul.
Volonté de gagner
Nous avons une ambition inébranlable : être les meilleurs dans ce que nous faisons. Nous ne nous contentons pas du « assez bien » et nous ne renonçons pas quand les choses se compliquent. Nous montons en puissance, nous poussons et nous livrons, car gagner n'est pas optionnel.
Franchise radicale
Nous nous soucions des personnes et nous challengeons avec franchise. Nous nous aidons à grandir en partageant des retours honnêtes, dans une intention positive, en laissant la place aux conversations difficiles et en veillant à ce que les retours soient reçus avec respect.

La vie chez Taktile

Quand vous agissez en propriétaire, votre carrière prend son envol. Écoutez celles et ceux qui ont grandi avec Taktile.

“J'aime la variété du travail ici, des projets pilotés par les clients à l'amélioration de l'expérience développeur, en passant par l'immersion dans la stack technique. Construire le MCP de Taktile et voir les clients l'adopter a été un moment fort.”
Chiara Fischer
Ingénieure logiciel
“Chez Taktile, j'ai trouvé une équipe qui me tire vers le haut : des personnes qui font avancer les choses, qui apportent une vraie empathie dans notre façon de travailler et qui sont portées par ce que nous pouvons accomplir pour nos clients.”
Gareth Davies
Responsable Product Marketing
“J'ai organisé notre hackathon d'équipe, où des personnes de l'ingénierie, des ventes et de la finance ont conçu des solutions d'IA que nous utilisons encore aujourd'hui. C'est ce sens de l'appropriation qui explique pourquoi je suis ici.”
David Ahn
Responsable de Taktile Labs
“J'ai choisi Taktile au début de son aventure, comme une occasion d'apprendre vite et d'avoir rapidement un impact. J'adore l'intelligence de chacune et chacun. Nous nous challengeons pour nous améliorer, et c'est pour cela que nous gagnons.”
Leya Gibson Budd
Responsable de la stratégie grands comptes
“Je voulais une startup qui avance vite, où l'on se débrouille, où la croissance est rapide et où l'on est là pour gagner et résoudre des problèmes importants. Taktile était tout cela, et plus encore. C'est toujours vrai aujourd'hui.”
Tim Strüven
Customer Value Engineer
“J'ai rejoint Taktile après la Série A, l'une des deux personnes à couvrir tout, du recrutement à la culture. Aujourd'hui, je gère les People Operations dans quatre pays, avec des effectifs multipliés par quatre, et je pilote l'adoption de l'IA par notre équipe. ”
Sabrina Chiesse Hara
Responsable People Operations
“Je suis fier d'avoir rejoint une petite entreprise qui déployait des modèles de ML pour des fintechs, et d'avoir vu Taktile devenir ce qu'elle est aujourd'hui : un acteur qui aide les plus grandes banques et assurances du monde à transformer leur façon de décider grâce à l'IA. ”
Jan Willem Timmer
Directeur, Solution Engineering
“J'aime la variété du travail ici, des projets pilotés par les clients à l'amélioration de l'expérience développeur, en passant par l'immersion dans la stack technique. Construire le MCP de Taktile et voir les clients l'adopter a été un moment fort.”
Chiara Fischer
Ingénieure logiciel
“Chez Taktile, j'ai trouvé une équipe qui me tire vers le haut : des personnes qui font avancer les choses, qui apportent une vraie empathie dans notre façon de travailler et qui sont portées par ce que nous pouvons accomplir pour nos clients.”
Gareth Davies
Responsable Product Marketing
“J'ai organisé notre hackathon d'équipe, où des personnes de l'ingénierie, des ventes et de la finance ont conçu des solutions d'IA que nous utilisons encore aujourd'hui. C'est ce sens de l'appropriation qui explique pourquoi je suis ici.”
David Ahn
Responsable de Taktile Labs
“J'ai choisi Taktile au début de son aventure, comme une occasion d'apprendre vite et d'avoir rapidement un impact. J'adore l'intelligence de chacune et chacun. Nous nous challengeons pour nous améliorer, et c'est pour cela que nous gagnons.”
Leya Gibson Budd
Responsable de la stratégie grands comptes
“Je voulais une startup qui avance vite, où l'on se débrouille, où la croissance est rapide et où l'on est là pour gagner et résoudre des problèmes importants. Taktile était tout cela, et plus encore. C'est toujours vrai aujourd'hui.”
Tim Strüven
Customer Value Engineer
“J'ai rejoint Taktile après la Série A, l'une des deux personnes à couvrir tout, du recrutement à la culture. Aujourd'hui, je gère les People Operations dans quatre pays, avec des effectifs multipliés par quatre, et je pilote l'adoption de l'IA par notre équipe. ”
Sabrina Chiesse Hara
Responsable People Operations
“Je suis fier d'avoir rejoint une petite entreprise qui déployait des modèles de ML pour des fintechs, et d'avoir vu Taktile devenir ce qu'elle est aujourd'hui : un acteur qui aide les plus grandes banques et assurances du monde à transformer leur façon de décider grâce à l'IA. ”
Jan Willem Timmer
Directeur, Solution Engineering

Postes ouverts

Département

Lieu

Notre processus de recrutement

Rapide, réfléchi et transparent : notre processus de recrutement vous permet de savoir où vous en êtes à chaque étape.

Rencontrer un recruteur

Votre parcours commence avec notre équipe de recrutement. C'est notre première façon de savoir si le poste vous convient. Nous vous interrogerons davantage sur votre parcours et sur ce que vous cherchez ensuite, et nous répondrons à vos questions sur le poste.

Une collaboratrice de Taktile sur un canapé avec un ordinateur portable

Entretien avec un responsable du recrutement

Vous rencontrerez ensuite le responsable du recrutement. Cet échange porte sur votre expérience, votre façon de résoudre les problèmes et la manière dont vos compétences s'appliquent au poste. C'est aussi l'occasion de poser vos questions sur le poste, l'équipe et la vie chez Taktile à quelqu'un de plus proche du terrain.

Deux collègues en conversation dans un espace détente, l'un tenant un ordinateur portable

Montrez-nous vos compétences

Nous avons appris que la meilleure façon d'évaluer l'adéquation avec un poste est de vous voir à l'œuvre. Selon l'équipe, nous vous proposerons un entretien technique ou un exercice à réaliser chez vous. Le but n'est pas de produire une solution parfaite, mais de nous donner un aperçu de votre façon de travailler.

Des collègues travaillant sur des ordinateurs portables autour d'une table ronde

Partagez ce qui vous motive

Votre dernier entretien se déroule avec un fondateur ou un dirigeant senior. Nous y explorons vos valeurs personnelles, ce qui vous motive et votre approche de l'appropriation et de l'impact. Si cet entretien est concluant, la dernière étape est un échange avec vos références.

Une collaboratrice de Taktile qui parle en faisant des gestes près d'une fenêtre, un ordinateur portable ouvert sur les genoux

Questions fréquentes

Oui ! Si plusieurs postes correspondent à vos compétences, n'hésitez pas à postuler à ceux qui vous enthousiasment le plus. Nous recommandons un maximum de trois candidatures. Si vous passez à l'appel avec un recruteur, indiquez-nous votre priorité numéro un afin que nous puissions vous orienter vers le meilleur choix.