Façonner l'avenir des décisions autonomes dans le secteur des services financiers
Rejoignez une équipe de personnes talentueuses qui donnent chaque jour le meilleur d'elles-mêmes au travail. Ensemble, nous aiderons les institutions financières à prendre des décisions plus éclairées à grande échelle.
Chez Taktile, notre mission est de transformer la manière dont les institutions financières prennent leurs décisions les plus cruciales : plus rapidement, de manière plus cohérente et grâce à une IA fiable que les équipes peuvent réellement maîtriser. »
Aider nos collaborateurs à
donner le meilleur d'eux-mêmes
Conscients que chaque Taktilien est unique, nous proposons des avantages qui vous aident à faire face à votre réalité personnelle et à atteindre vos objectifs individuels.
Là où l'excellence professionnelle et des personnes exceptionnelles se rencontrent
De nos séminaires internationaux aux moments du quotidien au bureau
Quatre pôles mondiaux, une seule équipe
Chaque bureau incarne notre culture d'excellence tout en
conservant sa propre identité locale.
Les principes sur lesquels nous nous appuyons
Ce ne sont pas de simples affiches accrochées au mur : ce sont des états d'esprit qui définissent notre façon de travailler au quotidien.
Une responsabilité passionnée
Nous agissons tous en tant que responsables, assumons notre part de responsabilité dans la réalisation des objectifs de Taktile et faisons tout ce qu'il faut pour réussir.
État d'esprit de croissance
Nous sommes animés par la curiosité intellectuelle, nous souhaitons nous améliorer tant sur le plan individuel qu'en équipe, et nous voulons inspirer les autres par notre soif d'évolution.
Envie d'avoir un impact
Nous voulons mener des actions qui comptent pour le monde et contribuer à une vision plus large.
Pragmatisme créatif
Nous avons à cœur de résoudre les problèmes de la manière la plus efficace possible. Nous savons quand l'innovation est nécessaire, mais nous ne réinventons pas la roue.
Une franchise empreinte de compassion
Nous estimons qu'il est de notre devoir de nous entraider pour devenir la meilleure version de nous-mêmes et de partager ce qu'il y a de plus difficile à partager.
Donnez le meilleur de vous-même pour gagner
« Agir pour gagner » est un état d'esprit animé par l'obsession d'être numéro un. Nous allons au-delà des attentes, acceptons les défis, agissons comme une équipe soudée et nous concentrons sur ce qui fait vraiment la différence.
Un processus qui respecte votre temps
Notre objectif est de mettre en place un processus de recrutement clair, rapide et respectueux de votre temps. Vous devez toujours savoir à quoi vous attendre, quels sont les critères d'évaluation et qui vous rencontrerez ensuite.
Ce que nous recherchons
Nous constituons une équipe capable de résoudre rapidement des problèmes complexes — ce qui nécessite un état d’esprit particulier. Le recrutement est une décision réciproque. À l’issue du processus, vous devriez avoir une idée précise du poste, de l’équipe et savoir si Taktile est l’endroit idéal pour vous permettre de donner le meilleur de vous-même.
Capable de décortiquer rapidement les situations complexes et d'aller au fond des choses
Ambitieux, proactif et motivé par un environnement dynamique
Apprendre sans cesse, poser des questions et remettre en question les idées reçues
Assumer l'entière responsabilité des résultats, et pas seulement des tâches
Notre processus de recrutement
Lorsque les emplois du temps le permettent, nous aimons beaucoup inviter les candidats à venir au bureau au moins une fois au cours du processus de recrutement. C'est l'occasion de découvrir votre futur lieu de travail, de rencontrer l'équipe en personne et de vous faire une idée concrète de l'ambiance qui y règne, bien au-delà d'un simple appel vidéo.
Votre premier entretien se déroulera généralement avec notre équipe de recrutement. Nous en apprendrons davantage sur votre parcours, sur ce que vous attendez de votre prochain poste, et nous vous présenterons plus en détail Taktile.
Ensuite, vous rencontrerez généralement le responsable du recrutement. Cet entretien portera principalement sur votre expérience, votre approche de la résolution de problèmes et la manière dont vous avez travaillé en équipe par le passé.
C'est également l'occasion d'approfondir vos connaissances sur le poste, l'équipe et les défis auxquels vous seriez confronté.
Nous pensons que la meilleure façon de comprendre comment une personne travaille est de lui faire réaliser des exercices pratiques. En fonction du poste, vous pourrez être amené(e) à passer un entretien technique, à réaliser une étude de cas ou à relever un défi en lien avec le poste.
Cette étape est conçue pour refléter au mieux la réalité professionnelle, afin que vous puissiez montrer votre façon de réfléchir et d'aborder les problèmes. L'objectif n'est pas d'élaborer une solution parfaite, mais de montrer comment vous aborderiez certains sujets.
Cette étape peut également inclure des entretiens avec des membres d'équipes pluridisciplinaires avec lesquels le titulaire du poste serait amené à travailler en étroite collaboration.
Notre dernier entretien porte sur l'adéquation, tant avec le poste qu'avec notre façon de travailler en tant qu'entreprise. Cet entretien, qui se déroule généralement avec un fondateur ou un cadre supérieur, permet d'explorer ce qui vous motive, votre façon de collaborer, ainsi que votre approche en matière de responsabilité et d'impact. Si ce dernier entretien se déroule bien, nous contacterons ensuite quelques-unes de vos références pour leur parler de vous.
Foire aux questions
Oui ! Si plusieurs postes correspondent à votre profil, n'hésitez pas à postuler à ceux qui vous intéressent le plus. Nous vous recommandons de ne pas dépasser trois candidatures. Si vous êtes sélectionné(e) pour un premier entretien téléphonique avec un recruteur, indiquez-nous lequel de ces postes est votre priorité afin que nous puissions vous orienter vers celui qui vous correspond le mieux.
Tout à fait. Nous accordons une grande importance à l'évolution professionnelle et au bon timing. Si cela ne fonctionne pas pour le moment, nous vous encourageons à postuler à nouveau dans six mois, surtout si vous avez acquis une nouvelle expérience ou si un poste correspondant mieux à votre profil se libère.
Remarque : si vous avez récemment participé à notre processus de recrutement, nous vous recommandons généralement d'attendre quelques mois, le temps d'avoir de nouvelles informations pertinentes ou une expérience supplémentaire à partager.
Nous sommes une entreprise hybride. Nous sommes convaincus que la collaboration très intense nécessaire au développement de Taktile est plus efficace lorsque nous sommes physiquement réunis. Pour les membres de l'équipe basés dans une ville où nous disposons d'un site, nous travaillons 3 jours par semaine au bureau et 2 jours à domicile.
L'aide à l'obtention d'un visa n'est pas garantie et dépend fortement du poste concerné, du lieu d'affectation et des contraintes juridiques locales. Si vous avez besoin d'un parrainage, veuillez le signaler dès le début du processus de candidature afin que nous puissions vous donner une réponse claire sur les possibilités qui s'offrent à vous pour ce poste en particulier.
Bien sûr. Nous souhaitons vous mettre toutes les chances de votre côté. Si vous avez besoin d'aménagements particuliers concernant notre processus d'entretien (par exemple, configuration technique, horaires ou exigences en matière d'accessibilité), merci d'en informer votre recruteur le plus tôt possible.
Pour vous prémunir contre les arnaques au recrutement, veuillez postuler uniquement via nos canaux officiels :
- Site officiel d'offres d'emploi : jobs.ashbyhq.com/taktile
- Page « Carrières » de l'entreprise : taktile.com/carrières
- LinkedIn: www.linkedin.com/company/taktile1/
Important : Taktile ne vous demandera jamais d'effectuer des paiements ni de fournir des informations financières sensibles au cours du processus de candidature. Toutes les communications officielles proviendront d'un @taktile.com adresse e-mail.
Prêt à faire la différence ? Rejoignez une équipe qui façonne l'avenir des décisions financières basées sur l'IA.
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