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Principais vozes em risco em 2025: Homenagem às pessoas por trás da transformação no setor de serviços financeiros
No setor de serviços financeiros, a inovação costuma ser vista sob a ótica da tecnologia. Novos modelos. Novos dados. Novas ferramentas. Mas as maiores mudanças na forma como o risco é gerenciado não vêm do código — elas vêm das pessoas.
Na Taktile, pudemos constatar em primeira mão que, por trás de toda estratégia de risco e produto financeiro de alto desempenho, há pessoas que pensam de forma diferente: um mentor que estimula o talento, um líder que questiona suposições ou um profissional que compartilha insights conquistados com muito esforço para que outros possam avançar mais rapidamente.
Acreditamos que essas vozes merecem mais visibilidade. É por isso que estamos lançando o Top Voices in Risk ’25 — um reconhecimento anual a 25 pessoas que estão ajudando o setor a repensar o que é possível quando se trata de risco.
“Alguns dos avanços mais significativos no setor de serviços financeiros atualmente são impulsionados por pessoas que raramente buscam os holofotes”, afirma Maik Taro Wehmeyer, cofundador e CEO da Taktile. “Este programa tem como objetivo reconhecer essas pessoas — aquelas que desafiam suposições, orientam equipes e, discretamente, moldam a forma como o risco é compreendido e praticado em todo o setor.”
Por que é hora de destacar as pessoas por trás da inovação em gestão de riscos
Atualmente, as equipes de risco estão no centro da transformação no setor de serviços financeiros. São elas que equilibram inovação e estabilidade e gerenciam a incerteza, ao mesmo tempo em que aceleram o crescimento. À medida que a IA e a automação remodelam os fluxos de trabalho, o aspecto humano do risco — discernimento, liderança e comunicação — torna-se ainda mais crucial.
No entanto, as pessoas que estão moldando essa transformação muitas vezes passam despercebidas.
Reconhecer o impacto real na gestão de riscos — além dos cargos
O programa “Top Voices in Risk ’25” foi criado para destacar pessoas que estão redefinindo a forma como a gestão de riscos é ensinada, praticada e compreendida. Algumas podem ser bem conhecidas no setor. Outras podem exercer liderança a partir de dentro das organizações. Este programa tem como objetivo homenagear ambas.
Aceitamos indicações em todas as áreas dos serviços financeiros e em todas as fases da carreira — desde executivos seniores até novos talentos. O que mais importa não é onde a pessoa trabalha, mas como ela fez a diferença.
Os indicados podem demonstrar impacto de uma ou mais das seguintes maneiras:
Orientação e desenvolvimento de equipes
Ajudar os outros a crescer, oferecendo apoio, orientação e liderança que promovam a confiança e o desenvolvimento de competências nas equipes.
Liderança de pensamento público
Contribuir com novas ideias, levantar questões importantes ou oferecer perspectivas claras que moldem a forma como os outros lidam com o risco — seja por meio de textos, palestras ou do diálogo com a comunidade.
Impacto operacional e estratégico
Melhorar a forma como o risco é integrado às decisões empresariais — seja por meio da evolução dos processos internos, da liderança de mudanças estruturais ou da promoção de práticas mais criteriosas em grande escala.
Construção de comunidade e cultura
Criar ambientes inclusivos e colaborativos que valorizem a área de risco e abram espaço para que mais pessoas possam contribuir para ela.
Seja reformulando políticas em uma instituição consolidada, liderando a inovação em uma empresa de fintech ou orientando discretamente a próxima geração de profissionais, a influência dessas pessoas merece ser reconhecida. Queremos ouvir essas histórias.
Como enviar uma indicação
Você pode indicar outra pessoa — ou a si mesmo — compartilhando uma breve história que ilustre o impacto dessa pessoa.
- Não é necessário enviar currículo.
- Não é necessário preencher um formulário.
- As indicações podem ser totalmente anônimas.
As inscrições estão abertas até 25 de junho de 2025. Os homenageados serão anunciados no final desse mês e apresentados por meio de uma série de entrevistas e reportagens destinadas a destacar seu trabalho.
Este não é apenas um programa de reconhecimento — é uma forma de homenagear as pessoas que estão moldando o futuro da gestão de riscos e de convidar todo o setor para participar dessa conversa.
