Moldar o futuro das decisões autônomas no setor de serviços financeiros
Junte-se a uma equipe de profissionais talentosos que dão o melhor de si no trabalho todos os dias. Juntos, vamos ajudar as instituições financeiras a tomar decisões mais inteligentes em grande escala.
Nossa missão na Taktile é transformar a forma como as instituições financeiras tomam suas decisões mais importantes: de maneira mais rápida, mais consistente e com uma IA confiável que as equipes possam realmente controlar.”
Ajudando nossa equipe a
dar o melhor de si
Reconhecendo que não há dois Taktilians iguais, oferecemos benefícios que ajudam você a lidar com sua realidade pessoal e alcançar seus objetivos pessoais.
Onde o excelente trabalho e as pessoas incríveis se encontram
Desde nossos encontros fora do escritório em todo o mundo até os momentos do dia a dia no escritório
Quatro centros globais, uma equipe
Cada escritório reflete nossa cultura de alto desempenho, ao mesmo tempo em que
mantém seu próprio toque local.
Os princípios nos quais nos baseamos
Não se trata de cartazes pendurados na parede — são as mentalidades que definem a forma como trabalhamos todos os dias.
Responsabilidade com paixão
Todos nós agimos como donos da empresa, assumimos nossa responsabilidade individual pela concretização dos objetivos da Taktile e fazemos o que for preciso para alcançar o sucesso.
Mentalidade de crescimento
Temos curiosidade intelectual, queremos nos aperfeiçoar individualmente e como equipe, e inspirar outras pessoas com nossa sede de crescimento.
Desejo de causar impacto
Queremos fazer coisas que façam a diferença para o mundo e contribuam para um panorama mais amplo.
Pragmatismo criativo
Nos preocupamos em resolver problemas da maneira mais eficaz possível. Sabemos quando a inovação é necessária, mas não reinventamos a roda.
Franqueza compassiva
Sentimos a obrigação de ajudar uns aos outros a nos tornarmos a melhor versão de nós mesmos e de compartilhar aquilo que é mais difícil de compartilhar.
Execute para vencer
"Executar para vencer" é uma mentalidade impulsionada pela obsessão em ser o número um. Nós nos esforçamos ao máximo, aceitamos os desafios, agimos como uma equipe unida e nos concentramos no que realmente faz a diferença.
Um processo que respeita o seu tempo
Nosso objetivo é conduzir um processo de seleção que seja claro, ágil e que respeite o seu tempo. Você deve sempre saber o que esperar, o que estamos avaliando e com quem se encontrará em seguida.
O que estamos procurando
Estamos montando uma equipe para resolver problemas complexos com rapidez — e isso exige uma mentalidade específica. A contratação é uma decisão mútua. Ao final do processo, você deverá ter uma noção clara da função, da equipe e se a Taktile é o lugar certo para você dar o seu melhor.
Capaz de decompor rapidamente a complexidade e chegar ao "porquê"
Ambicioso, proativo e motivado por um ambiente dinâmico
Aprender constantemente, fazer perguntas e questionar suposições
Assumir total responsabilidade pelos resultados, e não apenas pelas tarefas
Nosso processo de contratação
Sempre que a agenda permitir, adoramos receber os candidatos no escritório pelo menos uma vez durante o processo. É uma oportunidade de ver onde você trabalharia, conhecer a equipe pessoalmente e ter uma ideia real do ambiente, além do que uma videochamada pode oferecer.
Sua primeira conversa geralmente será com nossa equipe de recrutamento. Queremos saber mais sobre sua trajetória profissional, o que você procura em seu próximo cargo e falar um pouco mais sobre a Taktile.
Em seguida, você geralmente se encontrará com o gerente de contratação. Essa conversa se concentra na sua experiência, na sua abordagem para resolver problemas e em como você trabalhou com equipes no passado.
É também uma oportunidade de aprofundar-se na função, na equipe e nos desafios com os quais você estaria lidando.
Acreditamos que a melhor maneira de entender como uma pessoa trabalha é por meio de exercícios práticos. Dependendo da função, você poderá passar por uma entrevista técnica, um estudo de caso ou um desafio relacionado ao trabalho.
Esta etapa foi concebida para refletir, tanto quanto possível, o trabalho real, para que você possa mostrar como pensa e como aborda os problemas. O objetivo não é desenvolver uma solução perfeita, mas sim demonstrar como você abordaria determinados temas.
Essa etapa também pode incluir conversas com membros de equipes multifuncionais com os quais essa função trabalharia em estreita colaboração.
Nossa entrevista final se concentra no alinhamento — tanto com a função quanto com a forma como trabalhamos como empresa. Essa conversa geralmente é realizada com um dos fundadores ou um líder sênior e explora o que motiva você, como você colabora e qual é a sua abordagem em relação à responsabilidade e ao impacto. Se a entrevista final correr bem, entraremos em contato para conversar com algumas de suas referências.
Perguntas frequentes
Sim! Se você encontrar mais de uma vaga que se encaixe no seu perfil, sinta-se à vontade para se candidatar às que mais lhe interessam. Recomendamos um máximo de três candidaturas. Caso seja selecionado para uma entrevista inicial com o recrutador, informe-nos qual é a sua prioridade para que possamos orientá-lo na direção da melhor opção.
Com certeza. Valorizamos o crescimento e o momento certo. Se não der certo agora, recomendamos que você se candidate novamente daqui a seis meses — especialmente se tiver adquirido novas experiências ou se surgir uma vaga que se encaixe melhor no seu perfil.
Observação: se você passou recentemente pelo nosso processo de entrevista, geralmente recomendamos esperar alguns meses até que haja novos contextos ou experiências relevantes para compartilhar.
Somos uma empresa híbrida. Acreditamos que a colaboração de alta intensidade necessária para construir a Taktile funciona melhor quando estamos juntos pessoalmente. Para os membros da equipe que moram em uma cidade onde temos um escritório, trabalhamos 3 dias por semana no escritório e 2 dias em casa.
O apoio na obtenção do visto não é garantido e depende em grande parte da função específica, da localização e das restrições legais locais. Caso necessite de patrocínio, por favor, informe-nos logo no início do processo de candidatura para que possamos lhe dar uma resposta clara sobre o que é possível para essa vaga específica.
Claro. Queremos que você tenha todas as condições para se sair bem. Se precisar de algum ajuste no nosso processo de entrevista (por exemplo, configuração técnica, necessidades de agendamento ou requisitos de acessibilidade), informe o seu recrutador o mais cedo possível.
Para se proteger contra golpes de recrutamento, inscreva-se apenas por meio de nossos canais oficiais:
- Bolsa de empregos oficial: jobs.ashbyhq.com/taktile
- Página de carreiras da empresa: taktile.com/carreiras
- LinkedIn: www.linkedin.com/company/taktile1/
Importante: A Taktile nunca solicitará pagamentos ou informações financeiras confidenciais durante o processo de inscrição. Todas as comunicações oficiais serão enviadas por um @taktile.com endereço de e-mail.
Pronto para deixar sua marca? Junte-se a uma equipe que está construindo o futuro das decisões financeiras baseadas em IA.
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