Posso me candidatar de novo se não for selecionado?

Com certeza. Valorizamos crescimento e timing. Se as coisas não derem certo agora, incentivamos você a se candidatar de novo em seis meses, principalmente se tiver ganhado nova experiência ou se surgir uma vaga que combine melhor com o seu perfil. Observação: se você passou recentemente pelo nosso processo seletivo, geralmente recomendamos esperar alguns meses, até haver um contexto ou uma experiência nova relevante para compartilhar.

Como é o modelo de trabalho?

Somos uma empresa híbrida. Acreditamos que a colaboração de alta intensidade necessária para construir a Taktile acontece melhor quando estamos juntos, presencialmente. Para quem mora em uma cidade onde temos um hub, trabalhamos no escritório pelo menos três dias por semana.

Vocês patrocinam vistos?

O apoio com visto não é garantido e depende muito da vaga, do local e das restrições legais locais. Se você precisa de patrocínio, avise logo no início do processo seletivo para que possamos dar uma resposta clara sobre o que é possível.

Posso solicitar adaptações para a entrevista?

Claro. Queremos que você esteja preparado para ter sucesso. Se precisar de qualquer adaptação no nosso processo de entrevistas (incluindo configuração técnica, necessidades de agenda ou requisitos de acessibilidade), avise a pessoa recrutadora o quanto antes.

Como posso verificar se uma vaga da Taktile é legítima?

Para se proteger de golpes de recrutamento, candidate-se apenas pelos nossos canais oficiais: Quadro oficial de vagas: jobs.ashbyhq.com/taktile Página de carreiras da empresa: taktile.com/careers LinkedIn: www.linkedin.com/company/taktile1/ Importante: a Taktile nunca vai pedir pagamentos ou informações financeiras sensíveis durante o processo seletivo. Toda comunicação oficial virá de um endereço de e-mail @taktile.com.

Mude a forma como o mundo decide.

Vagas abertas

Nossos valores

Nossos clientes nos confiam as decisões de maior risco. Cinco valores orientam como conquistamos essa confiança e quem contratamos.

Obsessão pelo valor para o cliente
Criamos um valor que nossos clientes conseguem sentir e medir. Eles nos confiam algumas das decisões mais críticas, então fazemos da realidade deles a nossa e nos cobramos um padrão excepcional nos resultados que geramos.
Ownership extremo
Somos donos de resultados, não de atividades. Agimos como donos da Taktile. Não esperamos que outra pessoa assuma nem deixamos que os limites do nosso cargo atrapalhem. Quando nos comprometemos, cumprimos. E, quando algo sai do rumo, assumimos isso também: falamos cedo, encontramos um caminho e aprendemos com a experiência.
Um só time
Vencemos como um só time. Jogamos na Champions League e nos cobramos o padrão que vem com ela. Mas até o melhor jogador é tão forte quanto o time ao seu redor. Desafiamos uns aos outros, apoiamos uns aos outros e sabemos que o que conquistamos juntos é maior do que qualquer um de nós conseguiria sozinho.
Vontade de vencer
Temos uma ambição inabalável de ser os melhores no que fazemos. Não nos contentamos com o suficiente e não desistimos quando as coisas ficam difíceis. Damos um passo à frente, nos esforçamos e entregamos, porque vencer não é opcional.
Franqueza radical
Nos importamos pessoalmente e desafiamos com franqueza. Ajudamos uns aos outros a crescer compartilhando feedback honesto com intenção positiva, abrindo espaço para conversas difíceis e garantindo que o feedback seja recebido com respeito.

A vida na Taktile

Quando você age como dono, sua carreira decola. Ouça de quem cresceu com a Taktile.

“Adoro a variedade de trabalho aqui, de projetos guiados pelas necessidades dos clientes até melhorar a experiência de desenvolvimento e mergulhar fundo na stack de tecnologia. Construir o MCP da Taktile e ver os clientes o adotarem foi um dos pontos altos.”
Chiara Fischer
Engenheira de Software
“O que encontrei na Taktile é um time que eleva o meu nível: pessoas que fazem as coisas acontecerem, trazem empatia de verdade para o jeito como trabalhamos e são movidas pelo que podemos alcançar para os clientes.”
Gareth Davies
Líder de Product Marketing
“Organizei o hackathon do nosso offsite, em que pessoas de engenharia, vendas e finanças criaram soluções de IA que usamos até hoje. Esse tipo de autonomia é o motivo de eu estar aqui.”
David Ahn
Head do Taktile Labs
“Escolhi a Taktile no início da sua trajetória como uma oportunidade de aprender rápido e gerar impacto rápido. Adoro como cada pessoa aqui é inteligente. Desafiamos uns aos outros a ser melhores, e é por isso que vencemos.”
Leya Gibson Budd
Líder de Estratégia Enterprise
“Eu queria uma startup ágil, onde as coisas são feitas no improviso, o crescimento é rápido e estamos aqui para vencer e resolver problemas importantes. A Taktile era tudo isso e mais. E continua sendo hoje.”
Tim Strüven
Customer Value Engineer
“Entrei na Taktile depois da Série A, como uma de duas pessoas cobrindo tudo, de recrutamento a cultura. Hoje gerencio People Operations em quatro países, com quatro vezes mais pessoas, e lidero a adoção de IA do nosso time. ”
Sabrina Chiesse Hara
Gerente de People Operations
“Tenho orgulho de ter entrado em uma empresa pequena que implantava modelos de machine learning para fintechs e que cresceu até ser o que é hoje, ajudando os maiores bancos e seguradoras do mundo a transformar a forma como tomam decisões com IA. ”
Jan Willem Timmer
Diretor de Solution Engineering
“Adoro a variedade de trabalho aqui, de projetos guiados pelas necessidades dos clientes até melhorar a experiência de desenvolvimento e mergulhar fundo na stack de tecnologia. Construir o MCP da Taktile e ver os clientes o adotarem foi um dos pontos altos.”
Chiara Fischer
Engenheira de Software
“O que encontrei na Taktile é um time que eleva o meu nível: pessoas que fazem as coisas acontecerem, trazem empatia de verdade para o jeito como trabalhamos e são movidas pelo que podemos alcançar para os clientes.”
Gareth Davies
Líder de Product Marketing
“Organizei o hackathon do nosso offsite, em que pessoas de engenharia, vendas e finanças criaram soluções de IA que usamos até hoje. Esse tipo de autonomia é o motivo de eu estar aqui.”
David Ahn
Head do Taktile Labs
“Escolhi a Taktile no início da sua trajetória como uma oportunidade de aprender rápido e gerar impacto rápido. Adoro como cada pessoa aqui é inteligente. Desafiamos uns aos outros a ser melhores, e é por isso que vencemos.”
Leya Gibson Budd
Líder de Estratégia Enterprise
“Eu queria uma startup ágil, onde as coisas são feitas no improviso, o crescimento é rápido e estamos aqui para vencer e resolver problemas importantes. A Taktile era tudo isso e mais. E continua sendo hoje.”
Tim Strüven
Customer Value Engineer
“Entrei na Taktile depois da Série A, como uma de duas pessoas cobrindo tudo, de recrutamento a cultura. Hoje gerencio People Operations em quatro países, com quatro vezes mais pessoas, e lidero a adoção de IA do nosso time. ”
Sabrina Chiesse Hara
Gerente de People Operations
“Tenho orgulho de ter entrado em uma empresa pequena que implantava modelos de machine learning para fintechs e que cresceu até ser o que é hoje, ajudando os maiores bancos e seguradoras do mundo a transformar a forma como tomam decisões com IA. ”
Jan Willem Timmer
Diretor de Solution Engineering

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Nosso processo seletivo

Rápido, cuidadoso e transparente: nosso processo seletivo garante que você saiba em que pé está a cada etapa.

Converse com uma recrutadora

Sua jornada começa com o nosso time de recrutamento. Esta é a nossa primeira oportunidade de entender se a vaga é a certa para você. Vamos perguntar mais sobre a sua trajetória e o que você busca daqui para frente, além de responder às suas dúvidas sobre a vaga.

Uma pessoa do time da Taktile em um sofá com um notebook

Entrevista com a gestão da vaga

Em seguida, você conversa com a pessoa gestora da vaga. Essa conversa foca na sua experiência, na sua forma de resolver problemas e em como suas habilidades se aplicam à vaga. Também é a chance de perguntar a alguém mais próximo do trabalho sobre a posição, o time e a vida na Taktile.

Duas pessoas colegas conversando em um lounge do escritório, uma delas segurando um notebook

Mostre suas habilidades

Aprendemos que a melhor forma de avaliar se você se encaixa em uma vaga é ver você em ação. Dependendo do time, vamos propor uma entrevista técnica ou um desafio para fazer em casa. O objetivo não é criar uma solução perfeita, mas nos dar uma visão de como você trabalha.

Pessoas colegas trabalhando em notebooks ao redor de uma mesa redonda

Compartilhe o que motiva você

Sua entrevista final é com uma pessoa fundadora ou uma liderança sênior. É aqui que exploramos seus valores pessoais, o que motiva você e como você encara ownership e impacto. Se essa entrevista for bem-sucedida, a última etapa é uma conversa com as suas referências.

Uma pessoa do time da Taktile conversando e gesticulando ao lado de uma janela, com um notebook aberto no colo

Perguntas frequentes

Sim! Se você encontrar mais de uma vaga que combine com as suas habilidades, fique à vontade para se candidatar às que mais te empolgam. Recomendamos no máximo três candidaturas. Se você avançar para uma conversa com a recrutadora, diga qual é a sua prioridade para que possamos ajudar a direcionar você para a melhor combinação.