¿Puedo volver a postularme si no soy seleccionado?

Por supuesto. Valoramos el crecimiento y el momento oportuno. Si ahora no resulta, le animamos a postularse de nuevo en seis meses, sobre todo si ha ganado nueva experiencia o si se abre un rol que se ajuste mejor a su perfil. Nota: si pasó recientemente por nuestro proceso de entrevistas, normalmente recomendamos esperar unos meses, hasta que haya contexto o experiencia nuevos y relevantes que compartir.

¿Cómo es su modalidad de trabajo?

Somos una empresa híbrida. Creemos que la colaboración de alta intensidad que requiere construir Taktile funciona mejor cuando estamos juntos en persona. Quienes viven en una ciudad donde tenemos un hub trabajan desde la oficina al menos tres días por semana.

El apoyo con visas no está garantizado y depende en gran medida del rol, la ubicación y las restricciones legales locales. Si necesita patrocinio, indíquelo al comienzo del proceso de postulación para que podamos darle una respuesta clara sobre lo que es posible.

¿Puedo solicitar adaptaciones para la entrevista?

Por supuesto. Queremos que cuente con todo para tener éxito. Si necesita algún ajuste en nuestro proceso de entrevistas (incluida la configuración técnica, necesidades de horario o requisitos de accesibilidad), avise a su reclutador lo antes posible.

¿Cómo puedo verificar que una oferta de empleo de Taktile es legítima?

Para protegerse de las estafas de reclutamiento, postúlese únicamente a través de nuestros canales oficiales: Bolsa de empleo oficial: jobs.ashbyhq.com/taktile Página de carreras de la empresa: taktile.com/careers LinkedIn: www.linkedin.com/company/taktile1/ Importante: Taktile nunca le pedirá pagos ni información financiera sensible durante el proceso de postulación. Toda comunicación oficial provendrá de una dirección de correo @taktile.com.

Cambie la forma en que el mundo decide.

Vacantes abiertas

Nuestros valores

Nuestros clientes nos confían sus decisiones de mayor riesgo. Cinco valores guían cómo nos ganamos esa confianza y a quién contratamos.

Obsesión por el valor para el cliente
Creamos un valor que nuestros clientes pueden sentir y medir. Nos confían algunas de sus decisiones más críticas, así que hacemos nuestra su realidad y nos exigimos un nivel excepcional en los resultados que generamos.
Responsabilidad extrema
Somos dueños de los resultados, no de las actividades. Actuamos como dueños de Taktile. No esperamos a que otro intervenga ni dejamos que los límites de nuestro rol se interpongan. Cuando nos comprometemos, cumplimos. Y cuando algo se desvía, también nos hacemos cargo: lo decimos a tiempo, buscamos una salida y aprendemos de ello.
Un solo equipo
Ganamos como un solo equipo. Jugamos en la Champions League y nos exigimos el estándar que eso implica. Pero hasta el mejor jugador es tan fuerte como el equipo que lo rodea. Nos desafiamos, nos apoyamos y sabemos que lo que podemos lograr juntos es más grande que lo que cualquiera de nosotros puede lograr solo.
Voluntad de ganar
Tenemos una ambición inquebrantable de ser los mejores en lo que hacemos. No nos conformamos con lo suficientemente bueno ni nos retiramos cuando las cosas se ponen difíciles. Damos un paso al frente, empujamos y cumplimos, porque ganar no es opcional.
Franqueza radical
Nos importamos personalmente y nos desafiamos de forma directa. Nos ayudamos a crecer compartiendo comentarios honestos con intención positiva, abriendo espacio para las conversaciones difíciles y asegurándonos de que el feedback se reciba con respeto.

La vida en Taktile

Cuando actúa como dueño, su carrera despega. Escuche a quienes han crecido con Taktile.

“Me encanta la variedad de trabajo que hay aquí, desde proyectos impulsados por clientes hasta mejorar la experiencia de desarrollo y profundizar en el stack tecnológico. Construir el MCP de Taktile y ver cómo los clientes lo adoptaban fue uno de los puntos destacados.”
Chiara Fischer
Ingeniera de software
“Lo que encontré en Taktile es un equipo que eleva mi nivel: personas que hacen que las cosas sucedan, aportan empatía real a nuestra forma de trabajar y se motivan por lo que podemos lograr para los clientes.”
Gareth Davies
Líder de Marketing de Producto
“Organicé nuestro hackathon durante el offsite, donde personas de ingeniería, ventas y finanzas crearon soluciones de IA que seguimos usando hoy. Ese tipo de responsabilidad es la razón por la que estoy aquí.”
David Ahn
Director de Taktile Labs
“Elegí Taktile al comienzo de su trayectoria como una oportunidad para aprender rápido y generar impacto de inmediato. Me encanta lo inteligente que es cada una de las personas. Nos desafiamos mutuamente a ser mejores, y por eso ganamos.”
Leya Gibson Budd
Líder de Estrategia Enterprise
“Quería una startup de movimiento rápido, donde las cosas se hacen con ingenio, el crecimiento es veloz y estamos aquí para ganar y resolver problemas importantes. Taktile fue todo eso y más. Y sigue siéndolo hoy.”
Tim Strüven
Ingeniero de Valor para el Cliente
“Me uní a Taktile después de la Serie A, como una de las dos personas que cubrían todo, desde el reclutamiento hasta la cultura. Ahora gestiono Operaciones de Personas en cuatro países, con cuatro veces más personal, y lidero la adopción de IA de nuestro equipo. ”
Sabrina Chiesse Hara
Gerente de Operaciones de Personas
“Me enorgullece haberme unido a una empresa pequeña que desplegaba modelos de ML para fintechs, y que hoy se ha convertido en lo que es: ayudar a los bancos y aseguradoras más grandes del mundo a transformar cómo toman decisiones con IA. ”
Jan Willem Timmer
Director de Solution Engineering
“Me encanta la variedad de trabajo que hay aquí, desde proyectos impulsados por clientes hasta mejorar la experiencia de desarrollo y profundizar en el stack tecnológico. Construir el MCP de Taktile y ver cómo los clientes lo adoptaban fue uno de los puntos destacados.”
Chiara Fischer
Ingeniera de software
“Lo que encontré en Taktile es un equipo que eleva mi nivel: personas que hacen que las cosas sucedan, aportan empatía real a nuestra forma de trabajar y se motivan por lo que podemos lograr para los clientes.”
Gareth Davies
Líder de Marketing de Producto
“Organicé nuestro hackathon durante el offsite, donde personas de ingeniería, ventas y finanzas crearon soluciones de IA que seguimos usando hoy. Ese tipo de responsabilidad es la razón por la que estoy aquí.”
David Ahn
Director de Taktile Labs
“Elegí Taktile al comienzo de su trayectoria como una oportunidad para aprender rápido y generar impacto de inmediato. Me encanta lo inteligente que es cada una de las personas. Nos desafiamos mutuamente a ser mejores, y por eso ganamos.”
Leya Gibson Budd
Líder de Estrategia Enterprise
“Quería una startup de movimiento rápido, donde las cosas se hacen con ingenio, el crecimiento es veloz y estamos aquí para ganar y resolver problemas importantes. Taktile fue todo eso y más. Y sigue siéndolo hoy.”
Tim Strüven
Ingeniero de Valor para el Cliente
“Me uní a Taktile después de la Serie A, como una de las dos personas que cubrían todo, desde el reclutamiento hasta la cultura. Ahora gestiono Operaciones de Personas en cuatro países, con cuatro veces más personal, y lidero la adopción de IA de nuestro equipo. ”
Sabrina Chiesse Hara
Gerente de Operaciones de Personas
“Me enorgullece haberme unido a una empresa pequeña que desplegaba modelos de ML para fintechs, y que hoy se ha convertido en lo que es: ayudar a los bancos y aseguradoras más grandes del mundo a transformar cómo toman decisiones con IA. ”
Jan Willem Timmer
Director de Solution Engineering

Vacantes abiertas

Departamento

Ubicación

Nuestro proceso de selección

Rápido, cuidadoso y transparente: nuestro proceso de selección le permite saber en qué punto está en cada paso.

Conozca a un reclutador

Su recorrido comienza con nuestro equipo de reclutamiento. Esta es nuestra primera oportunidad de ver si el rol es adecuado para usted. Le preguntaremos más sobre su trayectoria y lo que busca a continuación, y responderemos sus preguntas sobre el rol.

Un miembro del equipo de Taktile en un sofá con una laptop

Entrevista con un gerente de contratación

A continuación, conocerá al gerente de contratación. Esta conversación se centra en su experiencia, su forma de resolver problemas y cómo sus habilidades se aplican al rol. También es una oportunidad para preguntarle a alguien más cercano al trabajo sobre el puesto, el equipo y la vida en Taktile.

Dos colegas conversando en una sala de descanso de la oficina, uno de ellos con una laptop

Muéstrenos sus habilidades

Hemos aprendido que la mejor manera de evaluar si usted encaja en un rol es verlo en acción. Según el equipo, le asignaremos una entrevista técnica o un desafío para realizar en casa. El objetivo no es crear una solución perfecta, sino darnos una visión de cómo trabaja.

Colegas trabajando en laptops alrededor de una mesa redonda

Comparta lo que lo motiva

Su entrevista final es con un fundador o un líder sénior. Aquí exploramos sus valores personales, lo que lo motiva y cómo aborda la responsabilidad y el impacto. Si esta entrevista sale bien, el último paso es una conversación con sus referencias.

Un miembro del equipo de Taktile hablando y gesticulando junto a una ventana, con una laptop abierta sobre las piernas

Preguntas frecuentes

¡Sí! Si ve más de un rol que se ajuste a su perfil, no dude en postularse a los que más le entusiasmen. Recomendamos un máximo de tres postulaciones. Si avanza a una llamada con un reclutador, díganos cuál es su prioridad principal para que podamos orientarlo hacia la mejor opción.