Dale forma al futuro de las decisiones autónomas en el sector de los servicios financieros
Únete a un equipo de personas con talento que dan lo mejor de sí mismas cada día en el trabajo. Juntos, ayudaremos a las entidades financieras a tomar decisiones más acertadas a gran escala.
Nuestra misión en Taktile es transformar la forma en que las instituciones financieras toman sus decisiones más importantes: de forma más rápida, más coherente y con una IA fiable que los equipos puedan controlar realmente».
Ayudar a nuestra gente a
dar lo mejor de sí mismos en el trabajo
Conscientes de que no hay dos Taktilianos iguales, ofrecemos prestaciones que te ayudan a afrontar tu realidad personal y a alcanzar tus objetivos personales.
Donde se unen el buen trabajo y las buenas personas
Desde nuestras reuniones fuera de la oficina a nivel mundial hasta los momentos cotidianos en la oficina
Cuatro centros globales, un solo equipo
Cada oficina refleja nuestra cultura de alto rendimiento, al tiempo que
conserva su propio carácter local.
Los principios en los que nos basamos
No se trata de carteles colgados en la pared, sino de la mentalidad que define nuestra forma de trabajar cada día.
Responsabilidad apasionada
Todos actuamos como si fuéramos los dueños, asumimos nuestra responsabilidad individual para alcanzar los objetivos de Taktile y hacemos lo que sea necesario para tener éxito.
Mentalidad de crecimiento
Tenemos curiosidad intelectual, queremos mejorar tanto a nivel individual como en equipo, e inspiramos a los demás con nuestras ganas de crecer.
Deseo de causar impacto
Queremos hacer cosas que sean importantes para el mundo y que contribuyan a un objetivo más amplio.
Pragmatismo creativo
Nos preocupamos por resolver los problemas de la forma más eficaz posible. Sabemos cuándo es necesaria la innovación, pero no reinventamos la rueda.
Franqueza compasiva
Sentimos la obligación de ayudarnos mutuamente a convertirnos en la mejor versión de nosotros mismos y de compartir aquello que más nos cuesta compartir.
Juega para ganar
«Actuar para ganar» es una mentalidad impulsada por la obsesión por ser los número uno. Nos esforzamos al máximo, aceptamos las dificultades, actuamos como un equipo y nos centramos en lo que realmente marca la diferencia.
Un proceso que respeta tu tiempo
Nuestro objetivo es llevar a cabo un proceso de selección que sea claro, rápido y que respete tu tiempo. Siempre debes saber qué te espera, qué aspectos estamos evaluando y con quién te reunirás a continuación.
Lo que buscamos
Estamos formando un equipo para resolver problemas complejos con rapidez, y eso requiere una mentalidad específica. La contratación es una decisión recíproca. Al final del proceso, deberías tener una idea clara del puesto, del equipo y de si Taktile es el lugar adecuado para que puedas dar lo mejor de ti mismo.
Capaz de desglosar rápidamente la complejidad y llegar al «porqué»
Ambicioso, proactivo y motivado por un entorno dinámico
Aprender constantemente, hacer preguntas y cuestionar las suposiciones
Asumir toda la responsabilidad por los resultados, no solo por las tareas
Nuestro proceso de selección
Siempre que la agenda lo permita, nos encanta que los candidatos vengan a la oficina al menos una vez durante el proceso. Es una oportunidad para ver dónde trabajarías, conocer al equipo en persona y hacerte una idea real del ambiente, más allá de una videollamada.
Tu primera conversación será, por lo general, con nuestro equipo de selección de personal. Nos informaremos sobre tu trayectoria profesional y lo que buscas en tu próximo puesto, y te daremos más detalles sobre Taktile.
A continuación, lo habitual es que te reúnas con el responsable de contratación. Esta conversación se centra en tu experiencia, tu forma de abordar la resolución de problemas y cómo has trabajado en equipo en el pasado.
También es una oportunidad para profundizar en el puesto, el equipo y los retos a los que te enfrentarías.
Creemos que la mejor forma de conocer cómo trabaja una persona es a través de ejercicios prácticos. Dependiendo del puesto, es posible que tengas que realizar una entrevista técnica, un caso práctico o una prueba relacionada con el trabajo.
Esta fase está diseñada para asemejarse lo máximo posible al trabajo real, de modo que puedas mostrar cómo piensas y cómo abordas los problemas. El objetivo no es desarrollar una solución perfecta, sino demostrar cómo abordarías determinados temas.
Esta fase también puede incluir conversaciones con miembros de equipos multifuncionales con los que este puesto trabajaría en estrecha colaboración.
Nuestra entrevista final se centra en la compatibilidad, tanto con el puesto como con nuestra forma de trabajar como empresa. Esta conversación suele tener lugar con uno de los fundadores o con un alto directivo, y en ella se analiza qué es lo que te motiva, cómo colaboras y cuál es tu enfoque respecto a la responsabilidad y el impacto. Si la entrevista final sale bien, nos pondremos en contacto con un par de tus referencias para hablar con ellas.
Preguntas frecuentes
¡Sí! Si ves más de un puesto que se ajusta a tu perfil, no dudes en presentar tu candidatura a los que más te interesen. Te recomendamos que envíes un máximo de tres solicitudes. Si pasas a la fase de la llamada inicial con el reclutador, dinos cuál es tu prioridad para que podamos orientarte hacia la opción que mejor se adapte a ti.
Por supuesto. Damos mucha importancia al crecimiento y al momento oportuno. Si ahora no sale bien, te animamos a que vuelvas a presentar tu candidatura dentro de seis meses, sobre todo si has adquirido nueva experiencia o si surge un puesto que se ajuste mejor a tu perfil.
Nota: Si has pasado recientemente por nuestro proceso de selección, solemos recomendar esperar unos meses hasta que haya novedades relevantes o nuevas experiencias que puedas compartir.
Somos una empresa híbrida. Creemos que la colaboración de alta intensidad necesaria para desarrollar Taktile funciona mejor cuando estamos juntos en persona. Los miembros del equipo que residen en una ciudad donde tenemos una sede trabajan tres días a la semana en la oficina y dos días desde casa.
No se garantiza la tramitación del visado, ya que depende en gran medida del puesto concreto, la ubicación y las restricciones legales locales. Si necesitas que te tramitemos el visado, indícalo lo antes posible durante el proceso de solicitud para que podamos darte una respuesta clara sobre las posibilidades que existen para ese puesto concreto.
Por supuesto. Queremos que tengas todas las condiciones necesarias para triunfar. Si necesitas algún ajuste en nuestro proceso de selección (por ejemplo, configuración técnica, necesidades de horario o requisitos de accesibilidad), comunícaselo a tu responsable de selección lo antes posible.
Para evitar las estafas de contratación, te rogamos que envíes tu solicitud únicamente a través de nuestros canales oficiales:
- Bolsa de empleo oficial: jobs.ashbyhq.com/taktile
- Página de empleo de la empresa: taktile.com/careers
- LinkedIn: www.linkedin.com/company/taktile1/
Importante: Taktile nunca te pedirá que realices pagos ni que facilites información financiera confidencial durante el proceso de solicitud. Todas las comunicaciones oficiales procederán de un @taktile.com dirección de correo electrónico.
¿Estás listo para dejar tu huella? Únete a un equipo que está construyendo el futuro de las decisiones financieras basadas en la inteligencia artificial.
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