Top Voices in Risk ’25: homenaje a las personas detrás de la transformación de los servicios financieros

En Taktile hemos comprobado de primera mano que detrás de cada estrategia de riesgo de alto rendimiento y de cada producto financiero hay personas que piensan distinto: un mentor que impulsa el talento, un líder que cuestiona los supuestos o un profesional que comparte aprendizajes ganados con esfuerzo para que otros avancen más rápido.

Creemos que estas voces merecen más visibilidad. Por eso lanzamos Top Voices in Risk ’25, un reconocimiento anual a 25 personas que están ayudando al sector a replantear lo que es posible en materia de riesgo.

“Algunos de los avances más significativos en los servicios financieros hoy los impulsan personas que rara vez buscan los reflectores”, dice Maik Taro Wehmeyer, cofundador y CEO de Taktile. “Este programa busca reconocer a esas personas: las que cuestionan los supuestos, guían a sus equipos y moldean en silencio la forma en que se entiende y se practica el riesgo en toda la industria.”

Por qué es momento de poner el foco en las personas detrás de la innovación en riesgo

Hoy los equipos de riesgo están en el centro de la transformación de los servicios financieros. Son quienes equilibran innovación y estabilidad, y gestionan la incertidumbre mientras aceleran el crecimiento. A medida que la IA y la automatización transforman los flujos de trabajo, el lado humano del riesgo (el criterio, el liderazgo y la comunicación) se vuelve aún más crítico.

Sin embargo, las personas que impulsan esta transformación suelen pasar inadvertidas.

Reconocer el impacto real en la gestión de riesgos, más allá de los cargos

Top Voices in Risk ’25 busca poner el foco en las personas que están redefiniendo cómo se enseña, se practica y se entiende la gestión de riesgos. Algunas pueden ser muy conocidas en el sector. Otras quizá lideran desde dentro. Este programa busca honrar a ambas.

Recibimos nominaciones de todas las áreas de los servicios financieros y de todas las etapas de carrera, desde altos ejecutivos hasta voces emergentes. Lo que más importa no es dónde trabaja alguien, sino cómo ha marcado la diferencia.

Los nominados pueden demostrar impacto de una o más de las siguientes maneras:

Mentoría y desarrollo de equipos

Ayudar a otros a crecer con apoyo, orientación y un liderazgo que genera confianza y capacidades dentro de los equipos.

Liderazgo de opinión público

Aportar ideas nuevas, plantear preguntas importantes u ofrecer perspectivas claras que influyen en cómo otros abordan el riesgo, ya sea escribiendo, hablando o dialogando con la comunidad.

Impacto operativo y estratégico

Mejorar la forma en que el riesgo se integra en las decisiones del negocio, ya sea evolucionando procesos internos, liderando cambios estructurales o impulsando prácticas más reflexivas a escala.

Construcción de comunidad y cultura

Crear entornos inclusivos y colaborativos que eleven el campo del riesgo y abran espacio para que más personas contribuyan a él.

Ya sea que alguien esté transformando las políticas de una institución consolidada, liderando la innovación en una fintech o mentoreando en silencio a la próxima generación de profesionales, su influencia merece reconocimiento. Queremos conocer esas historias.

Cómo enviar una nominación

Puede nominar a otra persona, o a usted mismo, compartiendo una breve historia que dé vida a su impacto.

• No se necesita currículum.
• No se necesita una postulación formal.
• Las nominaciones pueden ser totalmente anónimas.

Las postulaciones están abiertas hasta el 25 de junio de 2025. Los homenajeados se anunciarán más tarde ese mes y se presentarán en una serie de entrevistas e historias pensadas para destacar su trabajo.

No es solo un programa de reconocimiento: es una forma de celebrar a quienes están moldeando el futuro del riesgo e invitar a toda la industria a sumarse a esa conversación.