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Las voces más influyentes en el ámbito del riesgo en 2025: un homenaje a las personas que impulsan la transformación en los servicios financieros
En el sector de los servicios financieros, la innovación suele enfocarse desde el punto de vista tecnológico: nuevos modelos, nuevos datos, nuevas herramientas. Pero los cambios más importantes en la forma de gestionar el riesgo no provienen del código, sino de las personas.
En Taktile, hemos visto de primera mano que detrás de cada estrategia de riesgo y cada producto financiero de alto rendimiento hay personas que piensan de manera diferente: un mentor que fomenta el talento, un líder que cuestiona las suposiciones o un profesional que comparte conocimientos adquiridos con esfuerzo para que otros puedan avanzar más rápido.
Creemos que estas voces merecen mayor visibilidad. Por eso lanzamos «Top Voices in Risk ’25», un reconocimiento anual a 25 personas que están ayudando al sector a replantearse lo que es posible en materia de riesgo.
«Algunos de los avances más significativos en el sector de los servicios financieros en la actualidad los impulsan personas que rara vez buscan ser el centro de atención», afirma Maik Taro Wehmeyer, cofundador y director ejecutivo de Taktile. «Este programa tiene como objetivo reconocer a esas personas: aquellas que cuestionan las suposiciones, orientan a los equipos y, de manera discreta, dan forma a la forma en que se entiende y se gestiona el riesgo en toda la industria».
Por qué es hora de destacar a las personas que impulsan la innovación en materia de riesgos
Hoy en día, los equipos de riesgo son el eje central de la transformación en el sector de servicios financieros. Son ellos quienes logran el equilibrio entre la innovación y la estabilidad, y gestionan la incertidumbre al tiempo que aceleran el crecimiento. A medida que la inteligencia artificial y la automatización transforman los flujos de trabajo, el aspecto humano del riesgo —el criterio, el liderazgo y la comunicación— cobra aún más importancia.
Sin embargo, las personas que impulsan esta transformación suelen pasar desapercibidas.
Reconocer el impacto real en la gestión de riesgos: más allá de los cargos laborales
El programa «Top Voices in Risk ’25» está diseñado para destacar a aquellas personas que están redefiniendo la forma en que se enseña, se practica y se entiende la gestión de riesgos. Algunas pueden ser figuras reconocidas en la industria. Otras pueden liderar desde dentro. Este programa tiene como objetivo rendir homenaje a ambas.
Aceptamos nominaciones de todos los ámbitos de los servicios financieros y de todas las etapas profesionales, desde ejecutivos de alto nivel hasta voces emergentes. Lo que más importa no es dónde trabaje una persona, sino cómo ha marcado la diferencia.
Los candidatos pueden demostrar su impacto de una o varias de las siguientes maneras:
Tutoría y desarrollo de equipos
Ayudar a los demás a crecer ofreciéndoles apoyo, orientación y liderazgo que fomenten la confianza y las capacidades dentro de los equipos.
Liderazgo intelectual público
Aportar nuevas ideas, plantear cuestiones importantes u ofrecer perspectivas claras que influyan en la forma en que otros abordan el riesgo, ya sea a través de la escritura, la oratoria o el diálogo comunitario.
Impacto operativo y estratégico
Mejorar la forma en que se integra el riesgo en las decisiones empresariales, ya sea mediante la optimización de los procesos internos, el impulso de cambios estructurales o la promoción de prácticas más reflexivas a gran escala.
Fomento de la comunidad y la cultura
Crear entornos inclusivos y colaborativos que impulsen el campo del riesgo y den cabida a que más personas contribuyan a él.
Ya sea que alguien esté redefiniendo las políticas en una institución consolidada, liderando la innovación en una empresa de tecnología financiera o, discretamente, orientando a la próxima generación de profesionales, su influencia merece ser reconocida. Queremos escuchar esas historias.
Cómo presentar una candidatura
Puedes nominar a otra persona —o a ti mismo— compartiendo una breve historia que refleje el impacto que ha tenido.
- No se requiere currículum.
- No es necesario presentar una solicitud formal.
- Las nominaciones pueden ser totalmente anónimas.
El plazo para presentar candidaturas está abierto hasta el 25 de junio de 2025. Los galardonados se darán a conocer más adelante ese mismo mes y serán protagonistas de una serie de entrevistas y reportajes diseñados para destacar su trabajo.
Esto no es solo un programa de reconocimiento, sino una forma de celebrar a las personas que están dando forma al futuro del riesgo e invitar a todo el sector a participar en ese diálogo.
