Dale forma al futuro de las decisiones autónomas en los servicios financieros
Únete a un equipo de personas con talento que dan lo mejor de sí mismas en el trabajo todos los días. Juntos, ayudaremos a las instituciones financieras a tomar decisiones más inteligentes a gran escala.
Nuestra misión en Taktile es transformar la forma en que las instituciones financieras toman sus decisiones más importantes: de manera más rápida, más consistente y con una IA confiable que los equipos puedan controlar realmente.”
Ayudar a nuestro personal a
dar lo mejor de sí mismos en el trabajo
Sabemos que no hay dos Taktilianos iguales, por eso ofrecemos beneficios que te ayudan a lidiar con tu realidad personal y a alcanzar tus metas personales.
Donde se unen el excelente trabajo y las personas excepcionales
Desde nuestras reuniones fuera de la oficina a nivel global hasta los momentos cotidianos en la oficina
Cuatro centros globales, un solo equipo
Cada oficina refleja nuestra cultura de alto rendimiento, al tiempo que
conserva su propio carácter local.
Los principios en los que nos basamos
No son simples carteles colgados en la pared, sino la forma de pensar que define cómo trabajamos cada día.
Responsabilidad apasionada
Todos nos comportamos como dueños de la empresa, asumimos nuestra responsabilidad individual para alcanzar los objetivos de Taktile y hacemos lo que sea necesario para tener éxito.
Mentalidad de crecimiento
Tenemos curiosidad intelectual, queremos superarnos tanto a nivel individual como en equipo, e inspiramos a otros con nuestro afán de crecimiento.
Deseo de generar impacto
Queremos hacer cosas que sean importantes para el mundo y que contribuyan a un objetivo más amplio.
Pragmatismo creativo
Nos preocupamos por resolver los problemas de la manera más eficaz posible. Sabemos cuándo es necesario innovar, pero no reinventamos la rueda.
Franqueza compasiva
Sentimos la obligación de ayudarnos mutuamente a convertirnos en la mejor versión de nosotros mismos y de compartir aquellas cosas que son más difíciles de compartir.
Actúa para ganar
«Actuar para ganar» es una mentalidad impulsada por la obsesión por ser los número uno. Nos esforzamos al máximo, aceptamos las dificultades, actuamos como un equipo y nos enfocamos en lo que realmente marca la diferencia.
Un proceso que respeta tu tiempo
Nuestro objetivo es llevar a cabo un proceso de contratación que sea claro, rápido y que respete tu tiempo. Siempre debes saber qué esperar, qué aspectos estamos evaluando y con quién te reunirás a continuación.
Lo que buscamos
Estamos formando un equipo para resolver problemas complejos con rapidez, y eso requiere una mentalidad específica. La contratación es una decisión de ambos lados. Al final del proceso, deberías tener una idea clara del puesto, del equipo y de si Taktile es el lugar adecuado para que puedas dar lo mejor de ti en tu trabajo.
Capaz de desglosar rápidamente la complejidad y llegar al «por qué»
Ambicioso, proactivo y motivado por un ambiente dinámico
Aprender constantemente, hacer preguntas y cuestionar las suposiciones
Asumir la plena responsabilidad de los resultados, no solo de las tareas
Nuestro proceso de contratación
Siempre que los horarios lo permitan, nos encanta recibir a los candidatos en la oficina al menos una vez durante el proceso. Es una oportunidad para ver dónde trabajarías, conocer al equipo en persona y tener una idea real del ambiente, más allá de una videollamada.
Por lo general, tu primera conversación será con nuestro equipo de reclutamiento. Nos informaremos sobre tu trayectoria profesional, lo que buscas en tu próximo puesto de trabajo y te daremos más detalles sobre Taktile.
A continuación, por lo general te reunirás con el gerente de contratación. Esta conversación se centra en tu experiencia, tu enfoque para resolver problemas y cómo has trabajado en equipo en el pasado.
También es una oportunidad para profundizar en el puesto, el equipo y los retos en los que trabajarías.
Creemos que la mejor manera de entender cómo trabaja una persona es a través de ejercicios prácticos. Dependiendo del puesto, es posible que debas realizar una entrevista técnica, un estudio de caso o un reto relacionado con el trabajo.
Este paso está diseñado para asemejarse lo más posible al trabajo real, de modo que puedas mostrar cómo piensas y cómo abordas los problemas. El objetivo no es desarrollar una solución perfecta, sino demostrar cómo abordarías ciertos temas.
Esta etapa también puede incluir conversaciones con miembros de equipos multifuncionales con los que este puesto trabajaría en estrecha colaboración.
Nuestra entrevista final se centra en la compatibilidad, tanto con el puesto como con nuestra forma de trabajar como empresa. Esta conversación suele ser con uno de los fundadores o un líder de alto nivel, y en ella se analiza qué te motiva, cómo colaboras y cuál es tu enfoque respecto a la responsabilidad y el impacto. Si la entrevista final sale bien, nos pondremos en contacto con un par de tus referencias para hablar con ellas.
Preguntas frecuentes
¡Sí! Si ves más de un puesto que se ajusta a tus habilidades, no dudes en postularte a los que más te interesen. Te recomendamos enviar un máximo de tres solicitudes. Si pasas a la etapa de la llamada introductoria con el reclutador, avísanos cuál es tu prioridad para que podamos orientarte hacia la opción que mejor se adapte a ti.
Por supuesto. Valoramos el crecimiento y el momento oportuno. Si las cosas no salen bien ahora, te animamos a que vuelvas a postularte dentro de seis meses, especialmente si has adquirido nueva experiencia o si surge un puesto que se ajuste mejor a tu perfil.
Nota: Si recientemente has pasado por nuestro proceso de entrevistas, por lo general recomendamos esperar unos meses hasta que tengas algo nuevo y relevante que compartir, ya sea en cuanto a contexto o experiencia.
Somos una empresa híbrida. Creemos que la colaboración de alta intensidad que requiere el desarrollo de Taktile funciona mejor cuando estamos juntos en persona. Para los miembros del equipo que residen en una ciudad donde tenemos una sede, trabajamos 3 días a la semana en la oficina y 2 días desde casa.
No se garantiza la asistencia para la tramitación del visado, ya que depende en gran medida del puesto específico, la ubicación y las restricciones legales locales. Si necesitas patrocinio, por favor, indícalo desde el inicio del proceso de solicitud para que podamos darte una respuesta clara sobre las posibilidades que existen para ese puesto específico.
Por supuesto. Queremos que tengas todo lo necesario para que te vaya bien. Si necesitas algún ajuste en nuestro proceso de entrevista (por ejemplo, configuración técnica, necesidades de horario o requisitos de accesibilidad), avísale a tu reclutador lo antes posible.
Para evitar las estafas de reclutamiento, por favor, postúlate únicamente a través de nuestros canales oficiales:
- Bolsa de empleo oficial: jobs.ashbyhq.com/taktile
- Página de oportunidades de empleo de la empresa: taktile.com/careers
- LinkedIn: www.linkedin.com/company/taktile1/
Importante: Taktile nunca te pedirá pagos ni información financiera confidencial durante el proceso de solicitud. Todas las comunicaciones oficiales provendrán de un @taktile.com dirección de correo electrónico.
¿Listo para dejar tu huella? Únete a un equipo que está construyendo el futuro de las decisiones financieras impulsadas por la inteligencia artificial.
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