Top Voices in Risk ’25: homenageando as pessoas por trás da transformação dos serviços financeiros

Na Taktile, vimos de perto que por trás de toda estratégia de risco e todo produto financeiro de alto desempenho há pessoas que pensam diferente: um mentor que faz o talento crescer, uma liderança que questiona premissas ou um profissional que compartilha aprendizados conquistados a duras penas para que outros avancem mais rápido.

Acreditamos que essas vozes merecem mais visibilidade. Por isso, estamos lançando o Top Voices in Risk ’25, um reconhecimento anual a 25 pessoas que estão ajudando o setor a repensar o que é possível quando o assunto é risco.

“Parte do progresso mais significativo nos serviços financeiros hoje vem de pessoas que raramente buscam os holofotes”, diz Maik Taro Wehmeyer, cofundador e CEO da Taktile. “Este programa existe para reconhecer essas pessoas: as que questionam premissas, orientam equipes e moldam, de forma discreta, como o risco é entendido e praticado no setor.”

Por que é hora de dar destaque às pessoas por trás da inovação em risco

As equipes de risco estão hoje no centro da transformação dos serviços financeiros. São elas que equilibram inovação e estabilidade e lidam com a incerteza enquanto aceleram o crescimento. À medida que a IA e a automação transformam os fluxos de trabalho, o lado humano do risco (julgamento, liderança e comunicação) se torna ainda mais crítico.

Ainda assim, as pessoas que moldam essa transformação muitas vezes passam despercebidas.

Reconhecer o impacto real na gestão de risco, além dos cargos

Top Voices in Risk ’25 foi criado para dar destaque a pessoas que estão redefinindo como a gestão de risco é ensinada, praticada e entendida. Algumas podem ser bem conhecidas no setor. Outras podem liderar de dentro das equipes. Este programa quer honrar ambas.

Aceitamos indicações de todas as áreas dos serviços financeiros e de todas as fases de carreira, de executivos seniores a vozes emergentes. O que mais importa não é onde a pessoa trabalha, mas como ela fez a diferença.

Os indicados podem demonstrar impacto de uma ou mais das seguintes formas:

Mentoria e desenvolvimento de equipes

Ajudar os outros a crescer, oferecendo apoio, orientação e uma liderança que gera confiança e capacidade nas equipes.

Liderança de pensamento pública

Contribuir com novas ideias, levantar perguntas importantes ou oferecer perspectivas claras que influenciam como os outros abordam o risco, seja por meio de textos, palestras ou diálogo com a comunidade.

Impacto operacional e estratégico

Melhorar a forma como o risco é incorporado às decisões de negócio, seja evoluindo processos internos, liderando mudanças estruturais ou promovendo práticas mais criteriosas em escala.

Construção de comunidade e cultura

Criar ambientes inclusivos e colaborativos que elevam a área de risco e abrem espaço para que mais pessoas contribuam com ela.

Seja quem está remodelando políticas em uma instituição consolidada, liderando a inovação em uma fintech ou orientando discretamente a próxima geração de profissionais, essa influência merece reconhecimento. Queremos ouvir essas histórias.

Como enviar uma indicação

Você pode indicar outra pessoa, ou a si mesmo, compartilhando uma breve história que dê vida ao impacto dessa pessoa.

• Não é preciso currículo.
• Não há inscrição formal.
• As indicações podem ser totalmente anônimas.

As inscrições estão abertas até 25 de junho de 2025. Os homenageados serão anunciados no fim desse mês e apresentados em uma série de entrevistas e histórias criadas para dar destaque ao seu trabalho.

Este não é apenas um programa de reconhecimento: é uma forma de celebrar as pessoas que moldam o futuro do risco e de convidar o setor como um todo para essa conversa.